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前些天,一名女职工

为300元全勤奖带病赶公交的新闻

引发网友热议



8月23日,江西南昌

一名女子跌跌撞撞带病赶公交

她说

如果我不去上班

就要被扣掉300元全勤奖……



公交车司机说,红衣女子当时满脸通红,头都抬不起来,还在流眼泪。无论司机怎么劝说,她都执意要去上班,并且不愿意给出自己家人的电话。


司机只好拨打110求助,并安排其他乘客转乘下一车次的公交车。在民警的劝说下,红衣女子联系了家人。


据女子家人介绍,她在工厂上夜班,之前已经因为身体不适在医院打吊针。可为了300块钱的全勤奖,她刚打完针就想着赶回来去上班。最后在家人的劝说下,红衣女子终于同意回家休息。


不少网友也就此引发了对请病假的热议↓




这边

有人为了全勤奖带病上班

而另一边

有些人为了打游戏

纷纷请假



8月27日,《魔兽世界》的怀旧服开服了。这对于游戏控们来说,可是一件大事。为了准时到达第一现场,玩家们请假、辞职、安抚女友、做好战前准备。


很多公司在这一天丢失了大量员工的踪迹——他们不少人的老婆都选择在这一天生孩子,许久不见的亲戚也突然前来拜访,神秘的未知疾病也猝然缠身……


为了全勤奖不敢请病假

为了打游戏想方设法请事假

请假这件事想必也困扰了不少人

到底哪些假是单位必须批的?

哪些假会影响到职工全勤奖?

赶紧往下看吧↓



职工请事假单位能否不批准?


可以不批准!


职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。


用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为用人单位,在遇到职工因故请事假时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。


当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。



事假期间可以不发工资吗?


职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。


如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。



事假超过20天不休年假!


根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。


如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。


这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做好书面记录,并要求职工进行签字确认。


同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。



哪些假会影响全勤奖?


劳动法专家张佶表示,全勤奖制度由各用人单位自行规定,但需注意的是,不宜在职工收入中占比过大。如有些单位规定请公休假不扣全勤,有的则规定请公休假就不能拿全勤奖。


因此,职工需弄清楚本单位的规章制度,明确具体哪些假会影响全勤奖。



既然事假公司有权不批准,那么病假、婚丧假这些假期,公司的批准权限又是怎样呢?




1、病假,不能不批

公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。


2、带薪年休假,与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。


也就是说,请带薪年休假,需要提前和用人单位打招呼,合理安排好工作后,才能享受带薪年休假。


3、婚假,要批,也可协商

婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。


4、丧假:酌情批准

我国《劳动法》规定,劳动者享有丧假。不过,对于具体的操作标准,却没有明确说明。


通常丧假由用人单位自主决定,多数企业规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予1-3天的丧假,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。


《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》中第二条规定:职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予五天的丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。


另外,在丧假和路程假期间,职工的工资照发。



关于请假的其他注意事项


1、请假扣双倍工资合法吗?


答:请假应该扣当天工资,扣双倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。


如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。


如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。


2、有急事忘请假算旷工吗?


答:旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。


如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。


如有重要的事情需要离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要提前跟领导请个假哦!


来源:江苏新闻、劳动报等


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